Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback
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Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback

Die wichtigsten Vorteile und Nutzen
  • Fundierte Informationen und Erkenntnisse über Führungspotenzial und Führungsverhalten – ermöglichen Leistungssteigerung und Fokussierung auf Stärken.
  • Fundierte Erkenntnisse über die Fremdwahrnehmung aus dem direkten Umfeld schaffen Klarheit zwischen der Fremd- und Eigenwahrnehmung – Entwicklungsfelder werden sichtbar, gezielte Verbesserungsmassnahmen können umgesetzt werden.
  • Konkrete Handlungstipps und eine Schritt für Schritt Anleitung unterstützen die gezielte Entwicklung der Führungskompetenzen.
  • Beförderungen können aufgrund fundierter Erkenntnisse ausgesprochen und gezielte Entwicklungsmassnahmen von Beginn weg umgesetzt werden.


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Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback schafft Klarheit

Unsere wissenschaftlich fundierte und validierte Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback macht die persönlichen Ausprägungen hinsichtlich der typischen, in Führungssituationen häufig auftretenden Verhaltensweisen und Einstellungen sichtbar und ist einfach zu interpretieren. Die verschiedenen Diagramme zeigen die Ausprägungen folgender, führungsrelevanter Verhaltenstendenzen:

  • Dominanz
  • Selbstentwicklung
  • Effizienz
  • Kooperation
  • Vermeidung
  • Stabilität
  • Präzision
  • Konkurrenz

Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback: das Auswertungspaket

Unsere Führungsanalyse liefert ein differenziertes Bild der aktuellen Situation und fundierte Informationen, Anregungen und Know-how für konkrete Entwicklungsschritte. Durch die anonyme Befragung verschiedener Personen aus dem direkten Umfeld (Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter), ermittelt die Führungsanalyse neben der Eigenwahrnehmung auch die wichtige Fremdwahrnehmung – 360-Grad-Feedback.


Das Auswertungspaket umfasst:

  • einen individuellen Interpretationstext zu jeder der acht Ausprägungen.
  • verschiedene Diagramme, welche die Eigenwahrnehmung und das 360-Grad-Feedback (Fremdwahrnehmung) abbilden. Dargestellt wird der Durchschnittswert aller Feedbackgeber sowie eine Auswertung pro Feedbackgruppe (Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter).
  • eine detaillierte Übersicht, welche den Vergleich zwischen der Fremd- und Eigenwahrnehmung aller 80 Fragen detailliert aufzeigt.
  • ein Balkendiagramm, das einen direkten Vergleich zwischen der Fremd- und Eigenwahrnehmung für jede der acht Ausprägungen liefert.

Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback: Leistungen und Preise

Schritt 1: Ausfüllen des webbasierten Fragebogens.

Mittels persönlichem Zugangscode den webbasierten Fragebogen ausfüllen (Bearbeitungsdauer ca. 20 Minuten).


Schritt 2: Übergabe der Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback.

Der umfangreiche Auswertungsbericht zeigt auf einen Blick die persönlichen Stärken und Risikofelder und damit die Stellschrauben für persönliche Entwicklung.


Schritt 3: Systematische Entwicklung der Führungsqualität.

Selbstständige Nutzung des umfangreichen Auswertungsberichts und der Schritt für Schritt Anleitung für persönliche Entwicklung.



Preise

Die Lizenzgebühr für eine Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback kostet CHF 560.- pro Person. Neben der Führungsanalyse sind folgende Zusatzleistungen inbegriffen: umfangreicher Auswertungsbericht mit Schritt für Schritt Anleitung und konkreten Handlungstipps sowie ein Auswertungsgespräch per Telefon (Startunterstützung).


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