Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback

Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback

Weil die Qualität der Führung wesentlichen Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens hat.
Die wichtigsten Vorteile und Nutzen
  • Objektive Beurteilung von Stärken, Schwächen und Potenzialen durch 360-Grad-Feedback.
  • Fundierte Informationen und Erkenntnisse über Führungspotenzial und Führungsverhalten – ermöglichen Leistungssteigerung und Fokussierung auf Stärken.
  • Fundierte Erkenntnisse über die Fremdwahrnehmung aus dem direkten Umfeld schaffen Klarheit zwischen der Fremd- und Eigenwahrnehmung – Entwicklungsfelder werden sichtbar, gezielte Verbesserungsmassnahmen können umgesetzt werden.
  • Konkrete Handlungstipps und eine Schritt für Schritt Anleitung unterstützen die gezielte Entwicklung der Führungskompetenzen und die gewollten Verhaltensänderungen.
  • Einbindung des 360-Grad-Feedbacks in Ihre Führungskräfteentwicklung.
  • Gezielte, in der Praxis bewährte Folgemassnahmen wie: Beratung, Coaching und Training.
  • Beförderungen können aufgrund fundierter Erkenntnisse ausgesprochen und gezielte Entwicklungsmassnahmen von Beginn weg umgesetzt werden.

Überzeugen Sie sich selbst, profitieren Sie von einem unverbindlichen Probelauf

Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback schafft Klarheit

Unsere wissenschaftlich fundierte und validierte Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback macht die persönlichen Ausprägungen hinsichtlich der typischen, in Führungssituationen häufig auftretenden Verhaltensweisen und Einstellungen sichtbar und ist einfach zu interpretieren. Die verschiedenen Diagramme zeigen die Ausprägungen acht führungsrelevanter Verhaltenstendenzen:

Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback: das Auswertungspaket

Unsere Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback liefert ein differenziertes Bild der aktuellen Situation und fundierte Informationen, Anregungen und Know-how für konkrete Entwicklungsschritte. Durch die anonyme Befragung verschiedener Personen aus dem direkten Umfeld (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter u. a.), ermittelt die Führungsanalyse neben der Eigenwahrnehmung auch die wichtige Fremdwahrnehmung – 360-Grad-Feedback.


Das Auswertungspaket umfasst:

  • einen individuellen Interpretationstext zu jeder der acht Ausprägungen.
  • verschiedene Diagramme, welche die Eigenwahrnehmung und das 360-Grad-Feedback (Fremdwahrnehmung) abbilden. Dargestellt wird der Durchschnittswert aller Feedbackgeber sowie eine Auswertung pro Feedbackgruppe (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter u.a.).
  • eine detaillierte Übersicht, welche den Vergleich zwischen der Fremd- und Eigenwahrnehmung aller 80 Fragen detailliert aufzeigt.
  • ein Balkendiagramm, das einen direkten Vergleich zwischen der Fremd- und Eigenwahrnehmung für jede der acht Ausprägungen liefert.
  • Ein persönliches Auswertungsgespräch zur Startunterstützung.
  • Ein Folgegespräch nach ca. 4 Wochen zur weiteren Unterstützung.

Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback erstellen

Schritt 1: Ausfüllen des webbasierten Fragebogens.

Ein persönlicher Zugangscode eröffnet den Zugang zum wissenschaftlich fundierten und validierten Fragebogen (Bearbeitungsdauer 15 bis 20 Minuten).


Schritt 2: Übergabe der Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback.

Der umfangreiche, wissenschaftlich fundierte Auswertungsbericht zeigt auf einen Blick die persönlichen Stärken und Risikofelder und damit die Stellschrauben für persönliche Entwicklung und Veränderung.


Schritt 3: Systematische Entwicklung der Führungsqualität.

Eine Schritt für Schritt Anleitung mit konkreten Handlungstipps und ein Auswertungsgespräch bieten Startunterstützung zur gezielten Entwicklung der Führungskompetenzen und zur Einleitung der gewollten Verhaltensänderungen. Nach ca. 4 Wochen folgt ein weiteres Gespräch zur persönlichen Unterstützung und zur Klärung aller Fragen. Zusätzliche, individuelle Beratung und Coaching können vereinbart werden.



Probelauf vereinbaren

Die einfachste und beste Möglichkeit, die Führungsanalyse mit 360-Grad-Feedback mit all ihren Möglichkeiten, Vorteilen und Chancen kennenzulernen ist das Ausprobieren. Vereinbaren Sie deshalb einen unverbindlichen Probelauf und überzeugen Sie sich selbst.

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