Transferstärke-Methode®: Lerntransfer erfolgreich gestalten

Wie kann die Lern-, Entwicklungs- und Veränderungskompetenz gezielt verbessert und wie kann die Macht alter Gewohnheiten erfolgreicher überwunden werden?

Fundierte Antworten, konkrete Lösungen, Anregungen und Know-how liefert Ihnen die von Prof. Dr. Axel Koch entwickelte Transferstärke-Methode®. Ein wissenschaftlich fundiertes und innovatives Instrument, welches 2011 mit dem Deutschen Weiterbildungspreis ausgezeichnet worden ist.


Überzeugen Sie sich selbst, nutzen Sie das lukrative Kennenlern-Angebot

Die Idee hinter der Transferstärke-Methode®

Die Transferstärke-Methode® ist von der Idee getragen, Menschen und Unternehmen ein wirksames Instrument für erfolgreiche Entwicklung, Veränderung und nachhaltiges Wachstum zur Verfügung zu stellen. Hinter der Systematik steht das Transferstärke-Modell®, welches auf empirisch-wissenschaftlichem Weg entstanden ist und 18 fundierte Konzepte zu Lernen, Entwicklung und Veränderung komprimiert zusammenfasst.

Menschen mit einer ausgeprägten Transferstärke erreichen ihre Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsziele schneller und sicherer, weil es ihnen effektiv gelingt, ihre Lernerkenntnisse in praktische Handlungen umzusetzen und die Macht alter Gewohnheiten erfolgreicher zu überwinden.


Eine ausgeprägte Transferstärke drückt sich in folgenden 4 Faktoren aus:


  • Offenheit für Fortbildungsimpulse
  • Selbstverantwortung für den Umsetzungserfolg
  • Rückfallmanagement im Arbeitsalltag
  • Positives Selbstgespräch bei Rückschlägen

Die bisherigen Erfahrungen zeigen, dass nur 20% der Menschen eine ausgeprägte Transferstärke besitzten.

Transferstärke-Methode®: das unterstützende Arbeitsumfeld

Neben den vorgängig gezeigten 4 Faktoren, wird die Transferstärke auch durch das persönliche Arbeitsumfeld (5. Faktor) beeinflusst. Denn unterstützend wirkt, wenn sich der Vorgesetzte für die Umsetzung von Fortbildungsinhalten interessiert und diese fördert – was in der Praxis leider viel zu selten der Fall ist.

Ebenfalls unterstützend wirkt, wenn das persönliche Arbeitsumfeld die Entwicklungsbemühungen des Einzelnen wertschätzt und wenn genügend Zeitressourcen zum Aufbau neuer Kompetenzen zur Verfügung stehen.

Vorteile und Nutzen der Transferstärke-Methode®

Angesichts von Disruption und rasanter digitaler Transformation werden die Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsfähigkeiten der Mitarbeitenden für den Erfolg eines Unternehmens in Zukunft noch wichtiger werden, als sie heute schon sind.

Unternehmen müssen deshalb alles daran setzen, diese Fähigkeiten mithilfe der Transferstärke-Methode® gezielt und mit hoher Priorität zu fördern. Damit ihre Mitarbeitenden die Lern-, Entwicklungs- und und Veränderungsziele schneller und sicherer erreichen ...


  • indem sie die Stellschrauben kennen, welche die Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsimpulsen optimal vorantreiben. So, dass sie erfolgreicher, zeitsparender und zielgerichteter umgesetzt werden können.
  • weil sie ihre Transferstärke und ihr Entwicklungspotenzial im Hinblick auf ihre Selbstlern- und Veränderungskompetenzen kennen. So können sie ihre Risikobereiche dauerhaft minimieren, ihr Selbsterneuerungsniveau erhöhen und ihre Lernerfolge sicherstellen.
  • indem sie den Aufwand, welchen sie zum Erreichen ihrer Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsziele einplanen müssen realistischer einschätzen können. Das bedeutet, sie schützen sich und ihr Umfeld vor falschen Erwartungen, Irrwegen und Zeitverschwendung.
  • indem sie sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereiten, weil sie aufgrund eigener Erfahrungen wissen, wie sie andere in Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen optimal unterstützen können. Letztlich all diese Prozesse im Unternehmen erfolgreicher, zeitsparender und zielgerichteter gestalten und eine lernförderliche Führungskultur entwickeln können.

Transferstärke-Methode®: Leistungen und Preise

Schritt 1: Ausfüllen des webbasierten Fragebogens.

Mittels persönlichem Zugangscode den webbasierten Fragebogen ausfüllen (Bearbeitungsdauer ca. 10 Minuten).


Schritt 2: Übergabe des Transferstärke-Auswertungsberichts.

Der Transferstärke-Auswertungsbericht zeigt auf einen Blick die persönlichen Stärken und Risikofelder und damit die Stellschrauben zur Verbesserung des Lerntransfers auf.


Schritt 3: Systematische Verbesserung des Transfererfolgs.

Selbstständige Nutzung des umfangreichen Transferstärke-Auswertungsberichts und der Schritt für Schritt Anleitung zur Sicherung des persönlichen Transfererfolgs und zur Verbesserung der Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.



Preise

Die Lizenzgebühr für die Nutzung der Transferstärke-Methode®, verbunden mit einem firmeninternen Seminar, Workshop oder Coaching, kostet pro Teilnehmer CHF 185.-.


Die Lizenzgebühr für eine Einzelanalyse kostet CHF 385.-. Neben der Analyse sind folgende Zusatzleistungen inbegriffen: umfangreicher Transferstärke-Auswertungsbericht mit Schritt für Schritt Anleitung und konkreten Handlungstipps; eine Videoanleitung und ein Auswertungsgespräch per Telefon (Startunterstützung).


Profitieren Sie jetzt vom lukrativen Kennenlern-Angebot für CHF 290.- und überzeugen Sie sich selbst von der Wirkung und den Nutzen der Transferstärke-Methode®.

Jetzt Kennenlern-Angebot nutzen

Oder vereinbaren Sie hier ein unverbindliches Informationsgespräch.

Name und Vorname*
Firma
E-Mail*
Telefon

Nachricht