Transferstärke-Methode®: Lerntransfer erfolgreich gestalten – für mehr Umsetzungserfolg und selbstverantwortliches Lernen im Unternehmen.

Mithilfe der wissenschaftlich fundierten und dem Deutschen Weiterbildungspreis ausgezeichneten Transferstärke-Methode liefern wir Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitern konkrete Lösungen und Anregungen, wertvolle Impulse und Know-how damit sie...


  • ihre Lern-, Entwicklungs- und Veränderungskompetenzen gezielt entwickeln können;
  • neues Wissen und Können schneller und erfolgreicher in den Alltag transferieren können;
  • gewohnte Denkmuster aufbrechen und die Macht alter Gewohnheiten überwinden können;
  • ihre Selbstreflexionskompetenzen entwickeln und ihre Selbstverantwortung stärken können;
  • letztlich den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit sichern können.

Die Idee hinter der Transferstärke-Methode

Die von Prof. Dr. Axel Koch entwickelte Transferstärke-Methode ist von der Idee getragen, Menschen und Organisationen ein wirksames Instrument für erfolgreiche Entwicklung, Veränderung und nachhaltiges Wachstum zur Verfügung zu stellen. Hinter der Systematik steht das Transferstärke-Modell, welches auf empirisch-wissenschaftlichem Weg entstanden ist und 18 fundierte Konzepte zu Lernen, Entwicklung und Veränderung komprimiert zusammenfasst.


Eine ausgeprägte Transferstärke drückt sich in folgenden 4 Faktoren aus:


  • Offenheit für Fortbildungsimpulse
  • Selbstverantwortung für den Umsetzungserfolg
  • Rückfallmanagement im Arbeitsalltag
  • Positives Selbstgespräch bei Rückschlägen

Menschen mit einer ausgeprägten Transferstärke erreichen ihre Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsziele schneller und sicherer, weil es ihnen gelingt, ihre Lernerkenntnisse in praktische Handlungen umzusetzen und die Macht alter Gewohnheiten immer wieder erfolgreich zu überwinden. Die bisherigen Erfahrungen zeigen allerdings, dass nur 20 Prozent der Menschen eine ausgeprägte Transferstärke besitzen.

Überzeugen Sie sich selbst, probieren Sie die Transferstärke-Methode einfach aus.

Der einfachste und beste Weg, die Transferstärke-Methode mit all ihren Vorteilen und Nutzen kennenzulernen ist das Ausprobieren. Überzeugen Sie sich selbst,

lernen Sie die Transferstärke-Methode jetzt kennen.

Transferstärke-Methode: das unterstützende Arbeitsumfeld

Neben den hier gezeigten 4 persönlichen Faktoren, wird die Transferstärke auch durch das Arbeitsumfeld beeinflusst. Denn wenn sich der Vorgesetzte für die Umsetzung von Fortbildungsinhalten interessiert und diese im Alltag fördert, wirkt sich das unterstützend aus. Leider ist dies in der Praxis viel zu selten der Fall.

Ebenfalls unterstützend wirkt, wenn das persönliche Arbeitsumfeld die Entwicklungsbemühungen des Einzelnen wertschätzt und wenn genügend Zeitressourcen zum Aufbau neuer Kompetenzen zur Verfügung stehen.

Vorteile und Nutzen der Transferstärke-Methode

Unternehmen müssen alles daran setzen, die Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsfähigkeiten ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt und mit hoher Priorität zu entwickeln. So, dass gemeinsame und individuelle Ziele schneller und sicherer erreicht werden können. Die Transferstärke-Methode unterstützt sie dabei, indem...


  • sie die individuellen Stellschrauben sichtbar macht, welche die erfolgreiche und zielgerichtete Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen optimal unterstützen.
  • sie die persönliche Transferstärke und das Entwicklungspotenzial klar erkennbar macht. So können Risikobereiche dauerhaft minimiert, die Transferstärke entwickelt und damit die Lern-, Entwicklungs- und Veränderungserfolge sichergestellt werden.
  • der Aufwand, welcher zum Erreichen der Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsziele benötigt wird realistischer eingeschätzt und geplant werden kann. Das schützt vor falschen Erwartungen, Demotivation, Irrwegen und Zeit- und Geldverschwendung.
  • die Führungskräfte aufgrund eigener Erfahrungen wissen, wie sie andere in Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen optimal unterstützen können. Letztlich all diese Prozesse im Unternehmen erfolgreicher, zeitsparender und zielgerichteter gestalten und eine lernförderliche Führungskultur entwickeln können.

Transferstärke-Methode: Analyse erstellen

Schritt 1: Ausfüllen des webbasierten Fragebogens.

Ein persönlicher Schlüssel eröffnet den Zugang zum wissenschaftlich fundierten und validierten Fragebogen (Bearbeitungsdauer 10 bis 15 Minuten).


Schritt 2: Übergabe des Transferstärke-Auswertungsberichts.

Der umfangreiche, wissenschaftlich fundierte Transferstärke-Auswertungsbericht (40 Seiten) zeigt die persönlichen Stärken und Risikofelder und damit die Stellschrauben zur Verbesserung der Transferstärke auf. Zudem liefert er detaillierte Angaben zu allen Faktoren und eine Schritt für Schritt Anlleitung mit konkreten, individuell angepassten und praxiserprobten Handlungstipps zur gezielten Entwicklung der Transferstärke und damit zur Verbesserung des Lerntransfers.


Schritt 3: Systematische Verbesserung des Transfererfolgs.

Diverse Videos und ein Auswertungs- und Fördergespräch unterstützen die selbstständige Nutzung des Transferstärke-Auswertungsberichts und der Schritt für Schritt Anleitung zur Verbesserung der persönlichen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungskompetenzen. Nach ca. 4 bis 6 Wochen folgt ein zweites Gespräch zur Klärung allfälliger Fragen und zur weiteren Unterstützung.

Überzeugen Sie sich selbst, probieren Sie die Transferstärke-Methode einfach aus.

Der einfachste und beste Weg, die Transferstärke-Methode mit all ihren Vorteilen und Nutzen kennenzulernen ist das Ausprobieren. Überzeugen Sie sich selbst,

lernen Sie die Transferstärke-Methode jetzt kennen.

Wenn Sie sich vorab informieren wünschen, dann rufen Sie jetzt einfach an (+41 32 333 20 26) oder füllen Sie das Formular aus. Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlich Gespräch welche Einsatzmöglichkeiten und Vorteile die Transferstärke-Methode Ihnen bietet.

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